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タイトル
Text copied to clipboard!報酬福利厚生管理者
説明
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報酬福利厚生管理者を募集しています。この役職は、企業の従業員に対する報酬体系や福利厚生プログラムの企画、運用、管理を担当します。従業員の満足度向上と企業の競争力強化を目的とし、給与体系の設計や福利厚生制度の改善、法令遵守の確保など多岐にわたる業務を行います。具体的には、市場調査を通じて適正な報酬水準を分析し、給与改定の提案を行うほか、健康保険、年金、休暇制度などの福利厚生プログラムの企画・導入・管理を担当します。また、従業員からの問い合わせ対応や社内外の関係部署との調整も重要な役割です。報酬と福利厚生に関する最新の法規制やトレンドを常に把握し、企業の方針に沿った制度設計を行うことで、従業員のモチベーション向上と企業の持続的成長に貢献します。コミュニケーション能力や分析力、問題解決能力が求められ、HR部門や経営陣と密に連携しながら業務を推進します。
責任
Text copied to clipboard!- 報酬体系の設計と管理
- 福利厚生プログラムの企画・運用
- 市場調査による報酬水準の分析
- 給与改定の提案と実施
- 従業員からの問い合わせ対応
- 法令遵守の確認と対応
- 社内外の関係部署との調整
- 報酬・福利厚生に関するデータ管理
- 従業員満足度の向上施策の立案
- 制度改定の企画と実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号以上
- 報酬・福利厚生管理の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- データ分析能力
- 優れたコミュニケーションスキル
- 問題解決能力
- チームでの協働経験
- PCスキル（Excel、HRシステム等）
- 英語力があれば尚可
- 細部に注意を払える能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 報酬体系の設計経験はありますか？
- 福利厚生プログラムの企画に携わったことはありますか？
- 労働法規の知識はどの程度ありますか？
- データ分析の経験について教えてください。
- 従業員からの問い合わせ対応で心がけていることは？
- チームでの課題解決経験を教えてください。
